قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2024
قائمة المحتويات
هل أنت وافد في الكويت؟ هل تعلم ما هي حقوقك وواجباتك كعامل في هذا البلد؟ هل تعرف ما هي التغييرات التي سيجلبها قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2024؟ إذا كنت ترغب بالحصول على إجابة لهذة الأسئلة، فعليك أن تتابع معنا هذا المقال عبر موقع “ثمانية الإخباري”، سنشرح لك قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2024 وما هي الفوائد والتحديات التي سينطوي عليها.
تفاصيل قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
تضبط وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل آلية تطبيق قانون وأنظمة العمل في القطاع الخاص، ويلزم احترام هذا القانون من قبل جميع القطاعات الخاصة باستثناء عاملات المنزل والعمال المؤقتين والذين يعملون لأقل من ستة أشهر والمستخدمين في شركات ذات مقر رئيس خارج الكويت، وجرى تغيير نص قانون العمل الكويتي بالنسبة للوافدين حيث أصدرت هيئة القوى العاملة في الكويت قرارا يخص المستخدمين والعاملين من خارج دولة الكويت يحدد ما يأتي:
- عدم منح تصريح عمل للعامل أو المستخدم من خارج دولة الكويت حاملاً شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها أو دون ذلك إذا كان عمره ستين سنة فأكثر.
- بدأ تطبيق هذا القرار من شهر يناير عام 2024 ميلادية.
- إبلاغ المستخدم أو المستخدم المشار إليه بالقرار بضرورة إجراء كافة الترتيبات لإغلاق إقاماته في دولة الكويت بانتهاء فترة عقده.
- تغير المادة 51 في نص قانون العمل لإضافة حق المستخدم أو المستخدم بالحصول على مبلغ مادية بانتهاء فترة عقده حسب شروط التالية:
- انتهاء فترة عقد المستخدم أو المستخدم بعد تاريخ صدور قانون رقم 6 لعام 2010.
- مشاركة المستخدم أو المستخدم في التأمين الاجتماعي طول فترة عقده.
- تغير المادة 70 من قانون العمل الكويتي لإضافة حق المستخدم أو المستخدم بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر بشرط أن يكون قد عمل ستة أشهر على الأقل.
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
تعتبر الاستقالة بأنها إبداء رغبة المستخدم بالانسحاب من وظيفته مع موافقة الجهة المسؤولة قبل انتهاء سن التقاعد (retirement)، ويحكم قانون العمل في الكويت أحكام الاستقالة في القطاع الخاص وهناك أنواع للاستقالات سنذكر منها ما يلي:
- الاستقالة الصريحة.
- الاستقالة الاعتبارية.
اقرأ أيضا: قانون العمل الكويتي الجديد 2023
اطلع على: ما هو قانون العمل الكويتي وزارة
الاستقالة الصريحة
يتقدم فيها المستخدم أو المستخدم بطلب خطي للاستقالة للجهة المسؤولة خلال فترة خدمته مع تحديد تاريخها وتتم مراعاة الأحكام التالية:
- يحق تأجيل دراسة طلب الاستقالة من قبل الجهة المسؤولة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تسليمه وإلا تعتبر موافق عليه حسب القانون.
- لا يجوز تأجيل دراسة طلب الاستقالة لأكثر من ستة أشهر وتعتبر موافق عليه بانتهائه.
الاستقالة الاعتبارية
يكون العامل أو الموظف مستقيل بناء على القانون إذا انفصل عن وظيفته دون إذن لمدة 15 يوم متصلين أو 30 يوم غير متصلين، ويمكن للراغبين بالحصول على مزيد من التفصيل زيارة هذا الرابط التالي [من هنا].
رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
لا يجوز قبول استقالة المستخدم أو المستخدم في هذه الحالات:
- إحالة العاملين أو الموظفين تحقيق ويجوز قبول استقالته في حال انتهاء التحقيق ببراءته من التهم المنسوب إليه.
- إيقاف العاملين أو الموظفين نتيجة التحقيق أو للضرورات العامة أو بحكم قضائي.
- اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف أو العامل ويجوز قبول الاستقالة في حالة انتهاء الإجراءات ببراءته أو معاقبته بعقوبة غير الفصل.
أنظر هنا: قانون العمل الكويتي الجديد
المزيد عن: قانون العمل الكويتي؛ بإنهاء الخدمات
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية خدمة في قطاع خاص
يلزم منح الموظف أو العامل في قطاع خاص مكافأة نهائية لخدماته في حال تقديم استقالته من عمله حسب مادة 53 من قانون عمل كويتي وفق شروط التالية:
- يحصل الموظف على المكافأة الكاملة لنهاية الخدمة إذا كانت سنوات عمله بمقدار 10 سنوات.
- ينال الموظف على ثلثي المكافأة لنهاية الخدمة إذا كانت سنوات عمله بمقدار 5-10 سنوات.
- يستحق الموظف على نصف المكافأة لنهاية الخدمة إذا كانت سنوات عمله بمقدار 3-5 سنوات.
مقالات مختارة
- “اليوم الوطني بالسعودية؛ ماهو موعده“
- “ما هو كود خصم فورديل دكتورة خلود“
- “رابط التسجيل في تحدي العائلات 1444“
إلى هنا نكون قد توصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن أهم التفاصيل المتعلقة بقانون العمل الكويتي الجديد للوافدين، وكذلك تحدثنا عن قانون الاستقالة في القطاع الخاص.
