قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص 2023

يتضمن قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص جميع القواعد واللوائح الأساسية التي يجب أن يكون الموظف أو العامل على دراية بها قبل قبول عقد العمل، وقد يتم تعديل القانون من وقت لآخر لذلك يجب التحقق منه باستمرار، وسنتكلم في موقع ثمانية عن  قانون العمل الكويتي الجديد والعاملين في القطاع الخاص في الكويت بالإضافة إلى e- portal manpower gov kw.

قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص

قانون العمل الكويتي الجديد ويتم تطبيق أنظمة العمل في القطاع الخاص من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، ويسري القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء خادمات المنازل والعمال المؤقتين والعمال العاملين لأقل من ستة أشهر والموظفين الذين يقع مقر شركتهم الرئيسي خارج الكويت، وتم تعديل نص قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص وفق الآتي:

• إصدار قرار من قبل هيئة القوى العاملة في الكويت متعلق بالعاملين الوافدين ينص على الآتي:
  • حظر إصدار تصريح عمل للوافدين إلى الكويت الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أي شهادات تعادلها أو ما دون ذلك ممن تجاوزوا أو بلغوا سن الستين عاماً فأكثر.
  • القرار تم تطبيقه بداية من يناير عام 2023 ميلادي.
  • إخطار العاملين المتأثرين بالقرار بضرورة العمل على الانتهاء من الأوراق اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء مدة العمل.
• تعديل النص الأخير من المادة 51 لتنص على أحقية الموظف بالحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل وفق الشروط الآتية:
  • انتهاء فترة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
  • اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل.
• تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على أحقية الموظف بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.

” اقرأ أيضًا:عبدالله الافندي وش يرجع “

عقد العمل في القطاع الخاص في الكويت

يعرّف عقد العمل على أنه وثيقة تنظم العلاقة القائمة بين صاحب العمل والعاملين لديه مع مراعاة المصالح الخاصة بالطرفين ويتم توقيع عقد العمل المكتوب قبل قبول أي وظيفة من خلال  قانون العمل الكويتي الجديد وذلك من عبر الشروط الآتية:

• يمنح عقد العمل فكرة عن وصف الوظيفة وتاريخ التعيين وطول الخدمة إذا كانت ثابتة والمكافأة المستحقة.
• يحتوي العقد على بنود خدمة الموظف.
• يمكن لصاحب العمل أن يمنح مدة محددة أو شروط خدمة غير محددة المدة للموظف.
• تعتبر فترة الخدمة التي لا تتجاوز خمس سنوات مدة زمنية محددة.
• اللغة العربية هي اللغة الرسمية المستخدمة في العقود المكتوبة.
• يمكن عند حل النزاعات إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى.
• تأخذ المحكمة النسخة العربية بعين الاعتبار.

” اقرأ أيضًا:موعد صرف المنحة القطرية 100 دولار عن شهر 7 يوليو لعام 2023 لقطاع غزة ”

الإجازات المرضية في قانون العمل في الكويت

ينظم  قانون العمل الكويتي الجديد أحكام الإجازات المرضية والصحية وفق الآتي:

• يحق للعامل خلال السنة الحصول على إجازات مرضية بعد إثبات المرض الذي يقتضي الإجازة بشهادة طبية معتمدة وفق ما تنص عليه المادة 69 كالآتي:
  • خمسة عشر يوماً بأجر كامل.
  • عشرة أيام بثلاثة أرباع الأجر.
  • عشرة أيام بنصف الأجر.
  • عشرة أيام بربع الأجر.
  • ثلاثون يوماً من دون أجر.
• يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة حمل وفق ما تنص عليه المادة 24 كالآتي:
  • إجازة مدفوعة الأجر للوضع لا تحسب من إجازاتها الأخرى مدتها سبعين يوماً بشرط أن يتم الوضع خلالها.
  • يجوز لصاحب العمل منح المرأة العاملة إجازة من دون أجر لرعاية الطفولة لا تزيد مدتها على أربعة أشهر وذلك بعد انتهاء إجازة الوضع وبناء على طلب المرأة العاملة.
  • لا يجوز إنهاء خدمة المرأة العاملة من قبل صاحب العمل أثناء الإجازة.
  • لا يجوز إنهاء خدمة المرأة العاملة من قبل صاحب العمل بسبب انقطاعها عن العمل نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الوضع مثبت بشهادة طبية.

الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت

قانون العمل الكويتي الجديد وتعد الهيئة العامة للقوى العاملة manpower Kuwait هيئة عامة تعمل على تعزيز معايير العمل وتطبيق أحكام قانون العمل الكويتي، وأطلقت خدماتها الإلكترونية المتكاملة عبر موقعها بهدف ترشيد الإنفاق العام لدولة الكويت وزيادة كفاءة الخدمات التي يتم تقديمها إلى المستفيدين، وتمتلك الصلاحيات الآتية:

• وضع الأسس والقواعد والإجراءات اللازمة للإشراف على القطاعين الأهلي والنفطي.
• إصدار اللوائح الخاصة بإجراءات وقواعد منح الإذن بالعمل.
• تحديد كيفية انتقال الأيدي العاملة من صاحب عمل لآخر وتقدير الاحتياج العمالي.
• يمتلك مفتشي الهيئة صفة الضبطية القضائية.
• تختص منفردة باستقدام العمالة الوافدة في القطاعين الأهلي والنفطي بناء على طلبات أصحاب العمل.
• تحديد وتحصيل الرسوم والأجور للخدمات التي تقدمها.
• تحديد إجراءات تأسيس النقابات العمالية واتحادات أصحاب العمل والمستندات والأوراق اللازمة وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لعام 2010.
• تنمية العمالة الوطنية وتوجيهها نحو العمل في الجهات غير الحكومية بالإضافة إلى خدمات تسجيل العمالة الوطنية وصرف المزايا لها.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت

قانون العمل الكويتي الجديد ويحصل الموظف أو العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته من عمله وفق الأحكام التي تنص عليها المادة 53 من قانون العمل الكويتي كالآتي:

• يستحق العامل كامل المكافأة إذا كانت مدة عمله عشر سنوات.
• يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا بلغت مدة العمل خمس إلى عشر سنوات.
• يستحق العامل نصف المكافأة إذا كانت مدة العمل ثلاث إلى خمس سنوات.

طباعة إذن العمل في الكويت

قانون العمل الكويتي الجديد ويمكن للمقيم أو الوافد استخراج وطباعة إذن العمل في الكويت (Kuwait) بعد التأكد من استيفاء الشروط التي حددتها الهيئة العامة للقوى العاملة عبر خدمة أسهل، وهي خدمة إلكترونية تقدمها الهيئة لتسهيل إجراءات استقدام واستخدام العمالة وتخليص المعاملات إلكترونياً، ويتم استخراج وطباعة إذن العمل وفق الخطوات الآتية:

• الدخول إلى موقع الهيئة العامة للقوى العاملة “من هنا“.
• اختيار الخدمات الإلكترونية كما في الصورة المرفقة أدناه.

• اختيار خدمة أسهل كما في الشكل المرفق.

• تسجيل الدخول من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
• الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية الموجودة في الواجهة الأمامية.
• اختيار خدمة استخراج إذن عمل.
• النقر على طلب جديد.
• إدخال البيانات المطلوبة والوثائق الضرورية.
• النقر على تقديم.
• يمكن تحميل نموذج إذن العمل وطباعته عن طريق الدخول إلى المستندات والنماذج في موقع الهيئة العامة للقوى العاملة “من هنا“.

” اقرأ أيضًا:متى استضافت السلطنة قمة مجلس التعاون للمرة الثانية مسألة مهمة “

وفي ختام مقالنا نكون قد تكلمنا عن قانون العمل الكويتي الجديد  للقطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت والهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت بالإضافة إلى شرح طريقة استخراج وطباعة إذن العمل في الكويت إلكترونياً.