شروط نظام الترقيات الجديد ومعايرها 1445

شروط نظام الترقيات الجديد 1445، أحد الأنظمة التي تم إصدارها من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية، من أجل تحقيق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على استحقاقاتهم الوظيفية المكفولة من قبل القانون في البلاد. وسنتعرف خلال سطور مقالنا عبر موقع “ثمانية الإخباري” على التفاصيل الكاملة حول نظام الترقيات الجديد 1445.

لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

وتعرف لائحة الترقية بأنها مجموعة القواعد والتعليمات التي تنظم أنظمة عملية الترقية وتضمن المساواة الاجتماعية لكل موظف في الحصول على الحقوق المستحقة له. إضافة إلى ذلك، فإن لائحة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل، نظرًا لاحتوائها على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ العمل بنظام الترقيات بالخدمة المدنية في 1 محرم 1397هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، كما يرتكز نظام الترقيات على 4 مواد تعمل على نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتأطيرها بالإطار الصحيح، كذلك تعمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والعلاوات بكافة الضوابط المالية.

اقرا ايضا: كم سعر تذكرة معرض الكتاب 2023 الرياض وأهم فعاليات المعرض الدولي للكتاب

 شروط نظام الترقيات 1445

وفقاً لآخر تحديث لقواعد الترقية في المملكة العربية السعودية (Saudi Arabia)، هناك عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف، وهي:

• توفر شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
• أن تتوفر في الموظف الذي يريد الترقية كافة المؤهلات التي تتطلبها الوظيفة.
• أن تكون المرتبة الوظيفية التي يريد الموظف الترقي إليها تالية لمرتبته الحالية بشكل مباشر، لذلك لا يجب أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر عما إذا كانت إلى الأمام، أو إلى الخلف.
• تحقيق كافة الشروط والمؤهلات التي يحتاجها المنصب المراد الترقية إليه.
• تقديم الموظف لتعهد خطي بالمزاولة الفعلية لأعمال الوظيفة الجديدة المطلوب الترقية إليها.
• أن يكون الموظف قد أمضى من حياته ما لا يقل عن 4 سنوات بخدمته الحالية، حيث يعتبر ذلك شرطًا أساسيًا للترقية للوظيفة التالية، كما يجب الأخذ بعين الاعتبار الحسابات التالية:
  • عدم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية.
  • عدم إدراج مدة الإعارة للموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن الدوام.
  • تعتبر الإجازة المدرسية من ضمن الإجازات الاستثنائية غير المحسوبة مع سنوات عمل الموظف.

اطلع علي: منيو الطازج جديد 2023

نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1445

نظام الترقية في الخدمة المدنية تطبقه وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية. وفيما يلي تجدون أهم المعلومات حول نظام الترقية في القطاع العام:

• بدأ العمل بنظام الترقيات في مطلع العام 1421 هــ إلى 1422 هــ. حيث كان النظام المعمول به يخضع لمجموعة من التعديلات التي تتناسب مع كافة المرحل، والتي تهدف لتحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
• تم إدخال آخر التعديلات على نظام الترقيات الجديد عام (1438 هـ). حيث جاء استنادًا على أربع مواد تعمل لتنظيم التّرقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير الأساسية والشّروط الناظمة لها.
• تهدف التغييرات والتحديثات التي طرأت على اللوائح لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام.
• تم إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات عن طريق مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين بمجالات القوانين والأعمال.
• يمكن الاطلاع على كافة القوانين المنظمة للعمل إضافة لترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
• تفرض لائحة نظام الترقيات المصادق عليها من قبل الخدمة المدنية على كافة الموظفين والعاملين بمختلف قطاعات الدولة.

قد يهمك: كم عدد زوار موسم الرياض وفعاليات موسم الرياض2023 وطريقة التسجيل

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1445

يجري العمل حالياً على التحديث الدوري لقائمة الترقيات المدنية، وذلك تنفيذاً لقرار الوزير المسؤول بتعيين لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء مؤهلين تقوم باختيار باقي الأعضاء المؤهلين للقيام بمهمة مراقبة اختيار المشمولين. العمال لاعتماد التوجيه. للترقية في المؤسسات العمومية. كما تتم المفاضلة على معيارين أساسيين هما:

• أقدمية الموظف في عمله: أن أقدمية الموظف في عمله لها دور مهم في القطاعات الحكومية السعودية حيث تزيد من فرصة ترقيته مقارنة مع الموظف العامل بأحد القطاعات الحكومية السعودية ذي المدة الأقل. فالموظف القديم يتمتع بالمرونة والخبرة، وذلك من الأمور المهمة التي يجب أن تكون متوفرة في صاحب المنصب الجديد.
• معيار تقويم أداء الموظف: يتم تقويم أداء الموظف بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة.

الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1445

وتضمنت بنود النظام الجديد سلسلة من الترقيات بناء على عدد من المعايير التي تم استبعاد الترقي منها. وجاءت مواد اللائحة الجديدة على النحو التالي:

• إذا كان الموظف مبتعثًا وموفدًا للدراسة. كذلك في حال إلحاقه في دورة تدريبية مدتها أكثر من ستة أشهر داخل أو خارج السعودية.
• في حال كان الموظف من ضمن إجازة رسمية أو إجازة استثنائية.
• إذا كان الموظف مكفوف اليد، أو جرى إحالته للمحاكمة. أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
• في حال معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة، أو تم الحسم من راتبه الخاص لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متصلة. كذلك إذا كانت متفرقة خلال السنة التي ثبت موعد النظر في ترقيته.
• يحرم الموظف من الترقية في حال جرى إعداد تقرير عمل بالسنة الماضية عنه، وكانت خلاصته غير مرضي.

تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1445

في إطار المنافسة للوصول إلى أفضل معايير الجودة والأمانة، عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على طرح قانون خاص لأجل الترقيات السنوية بالنسبة للموظفين، والتي تتضمن عدداً من المزايا التي تختلف بحسب الوظيفة. كما أتاحت الوزارة إمكانية الاطلاع على مواد اللوائح التي تنظم عملية الترقية على موقعها الإلكتروني وتحميلها “من هنا“.

إلى ذلك نكون وصلنا لختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على شروط نظام الترقيات الجديد 1445، حيث تحدثنا ن نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1445، كما استعرضنا معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية، كذلك ذكرنا الحالات المستثناة من نظام الترقية تبعًا لنظام الترقيات الجديد.