حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1444 في المملكة العربية السعودية، رابط التسجيل

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1444 في المملكة العربية السعودية، رابط التسجيل، يساعدنا حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على معرفة القيمة التقريبية للمكافأة التي نستحقها عند ترك العمل لأي سبب من الأسباب، وفقًا للنظام المعمول به في المملكة في الوقت الحالي. هذه المكافأة للقطاعين العام والخاص.

مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

تنص قوانين العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية على أن مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يجب منحها للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص، مع اختلاف ضوابط احتساب المكافأة  لكل قطاع من هذه القطاعات، وهناك العديد من الحالات التي يسقط فيها حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل ومنها: وقوع اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه.

إقرأ أيضًا: خريطة المملكة العربية السعودية للاطفال-يحتاجها الاطفال الصغار الى معرفه جغرافيه الوطن

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

إليك كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة قيمة المكافأة التقريبية وفقًا لقانون العمل:

• انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمةمن هنا. “
• اختر نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
• اكتب الراتب، ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
• أدخل عدد الأيام وعدد الأشهر في الخدمة.
• انقر على أيقونة يساوي الخضراء.
• عرض القيمة التقريبية للمكافأة.

طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

• يُدفع للموظف مكافأة تعادل راتبه لمدة 6 أشهر في الحالات التالية:
  • التقاعد بالتنسيق مع الخدمة وفقاً للمادة السادسة عشرة (16) من لائحة إنهاء خدمة الموظف.
  • إحالة الموظف على التقاعد لعدم قدرته على العمل.
  • الإحالة إلى التقاعد بسبب بلوغ الموظف السن القانوني.
  • في حالة توظيف الموظف العامل في المؤسسات الحكومية.
• يتقاضى الموظف مكافأة تعادل رواتب أربعة أشهر عند الإحالة إلى التقاعد المبكر.

شاهد أيضًا: متى انشئ مجلس التعاون لدول الخليج العربي؛ تعرف على أهم المعلومات

كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة لاحقة، ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في عمله، وفيما يلي ضوابط منح المكافأة المذكورة:

• يحصل الموظف على المكافأة (Reward) الكاملة إذا انتهت علاقة العمل لسبب صادر عن صاحب العمل أو نتيجة إنهاء العقد. كما يستحق المكافأة الكاملة إذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة أيضًا، أو لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
• يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل بمدة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
• يُمنح ثلث مكافأة نهاية الخدمة للعامل إذا استقال بعد سنتين على الأقل من خدمته، بشرط ألا تصل خدمته إلى خمس سنوات. وهي تستحق ثلثي المكافأة بعد ذلك، كما في السابق.
• لا يستحق العامل أي شيء من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل مرور سنتين على خدمته، أو إذا انتهت علاقة العمل لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة الثامنة والثمانين من قانون العمل.

إطلع على: بحث عن مقالات حول الاعمال الحرفيه في المجتمع السعودي؛ إليك أبرز النتائج

انتهاء الخدمة عند الاستقالة دون إخطار صاحب العمل

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية:

• إذا لم يتقيد صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه العامل.
• في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
• عند تكليف عامل بغير موافقته بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بشرط ألا يتماشى مع المادة 60 من قانون العمل.
• الاعتداء العنيف أو غير الأخلاقي على العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
• في حال اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول عن العامل بأي مظاهر من مظاهر الظلم أو القسوة أو الإذلال.
• عند وجود أي مخاطر جسيمة تهدد سلامة وصحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها دون اتخاذ أي إجراءات تدل على إزالة هذا الخطر.
• أجر العامل الذي أنهى عقد العمل، سواء كان ذلك بالتعويل على المعاملة الجائرة، أو بالمخالفة لشروط العقد، أو بأي طريقة من الطرق الأخرى.

الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل

حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة يسقط في الحالات التالية وفقًا لنظام العمل السعودي:

• وقوع اعتداءات من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
• في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو عدم الامتثال للأوامر المشروعة.
• عدم التزام العامل بالتعليمات الخاصة بالعمل أو سلامة العامل بعد إنذاره كتابةً بشرط أن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر.
• إذا ثبت إقدام العامل على سلوك سيئ أو ارتكاب أي فعل من الأفعال المخلة بالشرف أو الأمانة.
• في حال ارتكب العامل فعلاً أو امتناعًا عن فعل يقصد منه إحداث خسارة مادية لصاحب العمل، متعمدًا، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة في هذه الحالة خلال أربع وعشرين (24) ساعة من علمه بهذا الفعل. أو إغفال.
• إذا لجأ العامل إلى التزوير للحصول على فرصة عمل مع إثبات التزوير.
• في حالة تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
• يتغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين (30) يوماً خلال سنة تعاقدية واحدة دون سبب وجيه بشرط إخطاره بعد عشرين يوماً من الغياب.
• التغيب عن العمل لمدة تزيد على خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا بشرط إخطاره بعد غياب عن العمل لمدة عشرة أيام.
• دليل على الاستغلال غير المشروع للوظيفة من قبل العامل للحصول على مكاسب أو نتائج شخصية.
• إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو الأسرار التجارية المتعلقة بالعمل.

شاهد أيضًا: متى يفتح تقديم معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية؛ تعرف عليه

رابط حساب مدفوعات إنهاء الخدمة Calc-web.com

يتم الانتقال إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت عبر الرابط “من هنامباشرة، ولا بد من معرفة تفاصيل إنهاء علاقة العمل ومدة الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب حتى يستفيد الزائر من هذه الأداة.

يمكننا الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة وفقًا للوائح قانون العمل. حيث نص القانون على أن العامل له مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويجوز إسقاط المكافأة من العامل أو جزء منها. يجوز مصادرتها في بعض الحالات المذكورة سابقاً.

تعرف على: طريقة إلغاء اشتراك shofha plus واسترداد مبلغ الاشتراك؛تعرف عليها

الى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية مقال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1444 في المملكة العربية السعودية، رابط التسجيل، وقد قمنا بتوضيح كل ما يتعلق بحقوق نهاية خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية.