ما هو قانون العمل الإماراتي 2023 pdf في دولة الامارات العربية المتحدة
قائمة المحتويات
ما هو قانون العمل الإماراتي 2023 pdf في دولة الامارات العربية المتحدة، كما أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، عن المرسوم الاتحادي رقم المرجع الخاص بشرح قانون العمل الإماراتي لعام 2023 م و كافة المواضيع الأخرى المهمة و كذلك عدة معلومات ذات صلة.
شاهد أيضاً : ما هو قانون العمل الإماراتي الجديد في 2023 ؟ و رابط تنزيله pdf
قانون العمل الإماراتي 2023
أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2023 بتنظيم علاقات العمل، حيث سيطبق أحكام القانون اعتبارًا من 2 فبراير 2023 م على كافة المنشآت وأصحاب العمل، والعاملين في القطاع الخاص بالدولة الامارات، ومن المفترض إنهاء العمل بالقانون الاتحادي رقم 08 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل اعتباراً من تاريخ دخول المرسوم بقانون حيز التنفيذ. وأوضح سموه أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المنوط بها تنظيم علاقات العمل وزيادة الإنتاجية وخلق فرص عمل في القطاع الخاص. الجدير بالذكر أن إعداد القانون الجديد، الذي تم بالتفاهم مع جميع الجهات المحددة في قطاعي الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص، نابع من السعي إلى قانون يساهم في دعم تطلعات ورؤية المستقبل للدولة. سوق العمل في الدولة. سنوضح لكم فيما يلي أقسام وأحكام قانون العمل الإماراتي لعام 2023:
- الباب الأول: و يحتوي بعض المقدمات والقوانين التي لها علاقة بأنظمة العمل في دولة الإمارات.
- الفصل الثاني: و يشرح تشغيل العمال وتشغيل الأحداث والنساء.
- الفصل الثالث: وهي تشمل عقود العمل والسجلات والأجور.
- الفصل الرابع: ويشمل ساعات العمل والاجازات.
- الفصل الخامس: و يحتوي سلامة العمال وحمايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية.
- الفصل السادس: وهي تتضمن القواعد التأديبية المفروضة على العمال.
- الفصل السابع: و يتضمن كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.
- الفصل الثامن: ويشمل التعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية.
- الفصل التاسع: وهو يشتمل على نزاعات العمل الجماعية.
- الفصل العاشر: يتعلق بكل شيء يشمل تفتيش العمل.
- الفصل الحادي عشر: ويتعامل مع عقوبات وانتهاكات صاحب العمل.
- الفصل الثاني عشر: يتضمن الأحكام النهائية.
الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي 2023
تم أختيار الفئات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي حسب التعديلات القانون الاتحادي رقم 24 لعام 1981 م والقانون الاتحادي رقم 12 لعام 1986، وهي على الشكل التالي:
- موظفو وموظفو الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية في الإمارات أعضاء الدولة
- > الكوادر العاملة في البلديات وغيرهم من الموظفين والموظفين والعاملين في الهيئات العامة
- الكوادر العاملة في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية، وكذلك أيضاً العاملين في المشاريع الحكومية الاتحادية والمحلية.
- منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- عمال المنازل ومن في حكمهم.
- العمال الذين يشتغلون في الزراعة أو المراعي، ويستثنى من ذلك الأشخاص الذين يعملون في المنشآت الزراعية التي تصنع منتجاتها.
- الأشخاص الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية التي تلزم للزراعة بشكل مستمر.
إطلع على : كم بقي حتى العد التنازلي لليوم الوطني الإماراتي 2023
ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2023 pdf
حسب المادة رقم 65 من قانون العمل الاتحادي ؛ ويحدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل اليومية في القطاع الخاص إلى ثماني ساعات عمل في اليوم، ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، و تقلل ساعات العمل الطبيعية بمقدار ساعتين أثناء شهر رمضان المبارك . بينما يسمح بزيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات يومياً في الأعمال التجارية والفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي تستطيع إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين. مع العلم أن المدد التي يقضيها العامل في التنقل بين محل إقامته ومكان عمله لا يتم حسابها ضمن ساعات العمل.
نظام الإجازة في قانون العمل الإماراتي 2023
يتم شرح الإجازات في قانون العمل الإماراتي على النحو التالي:
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 30 يوماً إذا تجاوزت مدة خدمته سنة، وأن يحصل على إجازة بمعدل يومين في الشهر إذا كانت المدة تزيد عن 6 أشهر وأقل من سنة.
- لا يستحق الموظف إجازة سنوية إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر.
- يتم تضمين الإجازات المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق، أو أي فترات ثانية بسبب المرض، في حساب فترة الإجازة السنوية إذا تم تضمين هذه الإجازة واعتبرت جزءًا منها.
- احتساب أجر الإجازة السنوية حيث يستحق العامل أجره كاملاً عن فترة الإجازة السنوية متضمناً بدل السكن إذا حصل على بدل سكن في العقد.
- إذا اضطر العامل إلى العمل أثناء الإجازة السنوية، فيجوز له ويختار إما أن يأخذ أجره العادي مضافًا إليه أجره عن العطلة السنوية، أو أن ينقل الإجازة للعام التالي.
- لا يسمح إرغام العامل على العمل خلال فترة إجازته السنوية لأكثر من سنتين متتاليتين.
- يحدد صاحب العمل تاريخ بدء الإجازة السنوية، ويمكن تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى عند اللزوم، ولا يسري حكم التقسيم على الإجازة المقررة للعاملين الأحداث.
- يلزم على صاحب العمل دفع أجر الإجازة السنوية قبل أن يتوجه العامل في الإجازة.
- يتم حساب الإجازة السنوية، وأيام العطل المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق، أو أي فترات أخرى بسبب المرض.
- يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يحصل عليها إذا ترك العمل أو فصل من العمل.
رابط لقانون العمل الإماراتي 2023
تستطيع التوجه مباشرة إلى رابط قانون العمل الإماراتي لعام 2023 والتعرف على كافة فصول قانون(Law) العمل الجديد للقطاع الخاص وتنزيل العناصر بتنسيق pdf.من هنا. ”
قد يهمك : تاريخ يوم الطفل الإماراتي 2023
و بالختام، نوصلك إلى نهاية مقالنا عن قانون العمل الإماراتي 2023 pdf، والذي تعلمنا فيه عن الفئات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي 2023، ووضحنا ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2023 pdf، ووضحنا نظام الإجازات في قانون العمل الإماراتي.
