ما هي حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته؟ نظام العمل السعودي 1444

ما هي حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته؟ نظام العمل السعودي 1444، تم ذكر حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته ضمن مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية خلال الوقت الحالي. معرفة حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته مع ذكر تفاصيل كثيرة عن إنهاء العلاقة التعاقدية.

الاستغناء عن خدمات العمالة السعودية الوافدة

حرصت المملكة العربية السعودية على اعتماد قانون العمل لتنظيم جميع الشؤون المتعلقة بعلاقة العامل مع صاحب العمل، ونصت مواد هذا القانون على جميع الحقوق والواجبات التي تخص كل من طرفي عقد العمل عند حدوث ذلك. تم إنهاؤها لأسباب قانونية أو غير قانونية، ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة، كما نص هذا القانون على أسباب قيام صاحب العمل أو العامل بإنهاء العلاقة التعاقدية. يجوز لكل من الأطراف المتعاقدة إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لأحكام هذا النظام.

إطلع على: في العلا توجد اكبر قاعة مرايا ومساحتها – تعرف على أهم التفاصيل.

حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته

القائمة التالية تحتوي على حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته وفق قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية:

• يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد لأجل غير مسمى بناءً على سبب مشروع، ويجب الإشارة إليه بإخطار يتم إرساله إلى العامل كتابيًا لمدة محددة في العقد، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين (60). ) يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، ولا تقل عن ثلاثين (30) يوما. للعمال الآخرين.
• إذا لم يلتزم صاحب العمل الذي أنهى العقد لفترة غير محددة بالحد الزمني للإشعار ؛ ويلتزم بأن يدفع للعامل عن مدة الإنذار مبلغًا يساوي أجره عن نفس المدة، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
• يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند إنهاء خدمته في جميع الأحوال باستثناء الحالات الآتية، على أن يعطي العامل فرصة لإبداء أسباب معارضة إنهاء العقد:
  • إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
  • في حالة تخلف العامل عن أداء التزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم الانصياع لأوامر مشروعة، أو التقيد بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مجال سلامة العمل والعمال عن قصد بعد تعليقهم في مكان ظاهر بالرغم من ذلك. يتم تحذيره كتابيًا.
  • عندما يثبت أن العامل أتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
  • إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع عن العمل بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة من وقت علمه بوقوعه.
  • في حال ثبوت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
  • إذا تم تعيين العامل تحت التجربة.
  • إذا تغيب العامل لأكثر من ثلاثين (30) يومًا خلال سنة تعاقدية واحدة دون سبب مشروع، أو تغيب لأكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه لمدة عشرين (20) يوماً في الحالة الأولى وغيابه لمدة عشرة (10) أيام في الحالة الأولى. الثاني.
  • إذا ثبت أن العامل استغل بشكل غير قانوني وظيفته للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
  • إذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه وثبت ذلك ضده.
• الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل.
• إذا انتهت خدمة العامل، وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية مستحقاته خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل.

حقوق الموظف المفصول تعسفيا في القطاع الخاص

نص قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على العديد من الحقوق (Rights) التي يجب توفيرها للعامل عند فصله من العمل لسبب غير قانوني، وفيما يلي قائمة حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته في المملكة العربية السعودية.

شاهد أيضًا: البطاقة المدنية جنوب الصباحية الكويت أوقات العمل ورابط الحجز؛ تعرف عليها

حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي وفق نظام العمل السعودي

نص قانون العمل السعودي على الحقوق التالية للعامل في حالة الفصل التعسفي:

• ما لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ؛ يستحق العامل المتضرر من الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، ويحسب على النحو التالي:
  • أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة خدمة للعامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
  • إيجار الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد لمدة محددة.
• إذا كان إشعار الفصل التعسفي من صاحب العمل ؛ يحق للعامل ما يلي:
  • التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
  • يستحق العامل أجر يوم تغيبه للبحث عن عمل أو ساعات الغياب المذكورة.
  • للعامل الحق في تحديد يوم وساعات الغياب على أن يبلغ صاحب العمل بذلك على الأقل في اليوم السابق للغياب.
  • يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار، أثناء احتساب مدة خدمته حتى نهاية مدة الإنذار، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك، ولا سيما استحقاق العامل أجره عن مدة الإنذار.
• للعامل المفصول من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل، وينظر في طلبه وفقاً لأحكام قانون العمل وأنظمة المرافعات أمام لجان تسوية المنازعات العمالية.
• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين

تتعدد الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة وفق قانون العمل، وهي:

• في حالة موافقة العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن قد تم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل. سيستمر له في هذه الحالة.
• إذا كان العقد غير محدد المدة. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع يجب ذكره بموجب إخطار موجه للطرف الآخر خطيًا خلال مدة محددة في العقد، بشرط ألا تقل عن ستين (60) يومًا. إذا كانت أجر العامل تدفع شهرياً ولا تقل عن (30) ثلاثين يوماً للغير.
• بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• عند التعرض لقوة قاهرة تؤدي إلى إنهاء العقد.
• في حالة الإغلاق النهائي للمنشأة، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.

شاهد أيضًا: رقم الديوان الملكي استعلام وطرق التواصل مع الديوان الملكي السعودي

حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق الموظف المنصوص عليها في نظام العمل السعودي لغير العاملين في فترة التدريب، ويمكن حساب قيمة هذه المكافأة باتباع الخطوات التالية:

• انتقل إلى حاسبة نهاية الخدمةمن هنا. “
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• اختر سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة.
• أدخل الراتب في الحقل المخصص لذلك.
• اكتب مدة الخدمة بالسنوات.
• أدخل عدد الأشهر والأيام التي تزيد عن السنوات.
• انقر فوق زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة.

شروط استحقاق المكافأة

يجب استيفاء الشروط التالية ليحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:

• ألا يكون العامل موظفاً تم تسريح خدماته خلال فترة الاختبار.
• ألا يستقيل العامل خلال مدة تقل عن سنتين من خدمته بالمنشأة.

شاهد أيضًا: مواعيد صلاة عيد الاضحى في الكويت 2023، متى موعد صلاة العيد في الكويت

شروط إنهاء خدمة الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية

حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته، ينص نظام الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية على العديد من الشروط، يجب استيفاء أحدها لإنهاء خدمة موظفي القطاع العام، وهي الشروط التالية:

• الاستقالة أو إنهاء الخدمة أو الإعاقة الطبية أو الوفاة.
• طلب الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن القانوني وفق نظام التقاعد المعمول به في المملكة، أو بلوغ السن القانوني للتقاعد ما لم يتم تمديد خدمة العامل بقرار من السلطة المختصة.
• عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.
• – العزل لأسباب تأديبية أو العزل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
• التغيب عن العمل بدون عذر مشروع لمدة خمسة عشر (15) يوماً متصلة أو ثلاثين (30) يوماً متقطعاً خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.
• عدم كفاية حصول العامل على تقييم أداء وظيفي غير مرضي ثلاث مرات متتالية، على النحو الذي تحدده لائحة الخدمة المدنية.
• سحب أو إسقاط جنسية الموظف.
• فقدان الموظف بعد انقضاء المدة التي يحددها مجلس الوزراء.
• بطلان شاغلي المناصب المستبعدة من المنافسة والتأهيل.

تشمل حقوق الموظف في حالة إنهاء خدمته مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى التعويض عن فترة الإنذار إذا لم يلتزم بها صاحب العمل، عند انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في قانون العمل ويشمل: بلوغ سن التقاعد، أو التعرض لقوة قاهرة. تسبب في إنهاء العقد، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على خلاف ذلك في العقد.

شاهد أيضًا: البطاقة المدنية جنوب الصباحية الكويت أوقات العمل ورابط الحجز؛ تعرف عليها

الى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية مقال ما هي حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته؟ نظام العمل السعودي 1444، وقد قمنا بشرح كامل لقانون العمل السعودي .