نظام العمل السعودي، نص المادة 81، متى ينتهي العقد وفق القانون؟

نظام العمل السعودي، نص المادة 81، متى ينتهي العقد وفق القانون؟ يوضح نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الحالات التي يحق فيها للعامل أو الموظف ترك عمله دون إخطار صاحب العمل، حفاظاً على حقوقه وضمان عدم استغلاله من قبل أصحاب الأعمال. بالإضافة إلى ذكر العديد من المواد الأخرى المتعلقة بإنهاء عقد العمل أيضًا.

نظام العمل السعودي

أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل النافذ في الوقت الحاضر يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م، وتم نشره يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ الموافق للتاريخ. بتاريخ 28 أكتوبر 2005 م، ويهتم هذا القانون بجميع الأمور المتعلقة بتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يحق للعامل أو صاحب العمل الإنهاء فيها. العقد، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة والإجازات وغيرها من الأمور.

تعرف على: طريقة حجز موعد تطعيم اطفال 1445

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي على حق العامل في ترك العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية في أي من الحالات التالية:

• إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل أو الموظف.
• في حال ثبوت وقوع غش على العامل وقت التعاقد – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
• إذا كلف صاحب العمل العامل دون موافقته بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد، إذا كان يخلو من المادة 60 من قانون العمل المعمول به في المملكة.
• إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداء عنيفا أو سلوكا غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظاهر من مظاهر القسوة أو الإهانة أو الظلم.
• عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل داخل مكان العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر دون اتخاذ إجراءات تدل على إزالته.
• إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأية إجراءات تجعل العامل يبدو وكأنه أنهى العقد، والمعاملة غير العادلة ومخالفة شروط العقد من أبرز هذه التصرفات.

المادة 60 من قانون العمل

نصت المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه إلا بموافقة خطية منه إلا في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عابرة، بشرط أن تكون المدة كذلك. لا تتجاوز ثلاثين يومًا، مع عدم الإخلال بالمادة الثامنة. ثلاثون، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز تشغيل العامل في مهنة غير تلك المسجلة في رخصة العمل الخاصة به، ويحظر على العامل العمل في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لذلك. تغيير المهنة.

المادة 80 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إخطار أو تعويض للعامل، إلا في الحالات التالية، بشرط أن يمنحه الفرصة لإبداء أسباب معارضته للفسخ:

• إذا ارتكب العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
• في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم الانصياع للأوامر المشروعة، أو عدم مراعاة التعليمات عن عمد بعد توقفه عن العمل في مكان ظاهر، بشرط أن تكون هذه التعليمات. تتعلق بسلامة العامل والعاملين بعد تحذيره كتابةً.
• عندما يتبع العامل أي سلوك سيء أو أي عمل يخل بالشرف أو الأمانة.
• في حال ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يخطر صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.
• إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
• في حال كان تعيين العامل تحت التجربة.
• عندما يتغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد على ثلاثين يومًا خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية، بشرط أن يكون الفصل مسبوقًا بإنذار خطي من صاحب العمل بعد غياب العامل عن العمل. عشرين يومًا في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
• إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب أو نتائج شخصية.
• إذا ثبت إفشاء العامل لأي أسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.

شاهد أيَضًا: ديوان المظالم الاستعلام عن قضية 1444

نص المادة 84 من قانون العمل

تنص المادة 48 من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، على أساس أجر نصف عام عن السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أن يكون أخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب هذه المكافأة، ويستحق العامل أجرًا عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في عمله أيضًا.

المادة 77 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 77 (77) من قانون العمل على التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر من إنهاء العقد إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عند إنهاء أحد الطرفين. فيما يلي تفاصيل التعويض المنصوص عليه في هذه المادة:

• أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للعامل إذا لم يكن العقد لمدة محددة.
• إيجار الفترة المتبقية من العقد إذا كان عقدًا محدد المدة.
• لا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.

متى ينتهي العقد وفق قانون العمل السعودي 2023؟

ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية وفق المادة 74 من قانون العمل المعمول به في الوقت الحاضر:

• إذا اتفق طرفا العقد على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل على إنهاء العقد خطية.
• في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل. يستمر لمدة ولايته في هذه الحالة.
• يتم إنهاء العقد (Contract) بإرادة أحد الطرفين إذا كان العقد غير محدد المدة، بعد تقديم سبب مشروع يجب ذكره بموجب إشعار موجه إلى الطرف الآخر خطيًا قبل الإنهاء بمدة محددة في على ألا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كانت أجر العامل تدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
• بلوغ العامل سن التقاعد ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن، وينتهي العقد بانتهاء مدة إذا كانت لفترة محددة وينتهي بعد بلوغه سن التقاعد دون أن تنتهي عند بلوغ سن التقاعد. في هذه الحالة.
• وجود قوة قاهرة تجبر على إنهاء العقد.
• إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
• في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

تحميل نظام العمل في السعودية 2023

فيما يلي خطوات تنزيل نظام العمل السعودي ساري المفعول عام 2023:

• اذهب إلى نظام العملمن هنا” مباشرة.
• انقر فوق طباعة من علامة التبويب نص النظام.
• اختر Microsoft إلى PDF من قائمة Print Destination.
• اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
• اختر تنزيل الدورة التدريبية، ثم انقر فوق حفظ.

إطلع على: ما هي اجراءات وشروط تعديل مهنة من فردي إلى مؤسسة وزارة العمل 2023

نص نص المادة 81 من نظام العمل السعودي على الحالات السبع التي يمكن فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار مع استحقاقه لجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون السالف الذكر، ومنها: قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بإهانة أو ظلم أو قسوة. للعامل.