نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444 وشروط الحصول على ترقية

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444 وشروط الحصول على ترقية، يعد نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية من الأنظمة التي أصدرتها وأعلنتها حكومة المملكة العربية السعودية رسميًا من أجل تحقيق العدالة الكاملة بين موظفي القطاع الحكومي في حصولهم على الحقوق الوظيفية التي يضمنها لهم القانون والدستور المعمول بهما في الدولة، ضمن الأطر والمعايير المعروفة بمنع أي وساطة أو محاباة في ترقيات الموظفين السعوديين، ومن خلال ثمانية يمكن للأخ الزائر أن يتعرف معنا علىنظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وشروط ترقية الموظف وفق معايير النظام.

معلومات عن قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

تعرف قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات المنظمة لعملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على حقوقه الوظيفية التي هو مؤهل للحصول عليها، حيث تقطع هذه اللوائح أي وساطة. والفساد الإداري الذي يمكن أن يميز موظفًا عن آخر من خلال المحسوبية تجاه شخص ما، وهي مجموعة من القواعد التي تستند إلى مواد خاصة ومحددة، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل السلبيات والارتقاء بها إلى أعلى مستويات النزاهة المهنية التي ضمان الغرض الذي وضعت من أجله. الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك التاريخ خضع نظام الخدمة لعدد من التحديثات التي تناسب كل مرحلة، حيث يتضمن النظام أربعين مادة تعمل في المجموع على تحديد أطر العمل. العلاقة بين العامل وصاحب العمل قيمة المكافآت والمكافآت والإجازات والضوابط المالية المختلفة.

انظر أيضًا: تجربتي مع برنامج الأمن الصحي وهل ينتهي بالتوظيف من افضل البرامج في السعودية

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444

يتبع نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، حيث استند إلى اعتماد نظام الترقيات الجديد يوم السبت الموافق 15 ربيع الأول 1421 هـ. إلى 17 يونيو من عام 2000 م حسب النموذج الأولي. ما ورد في لوائح الترقيات ومواد العمل المدني في القانون الحاكم، وفيما يلي أهم المعلومات عن النظام:

• تم إدخال نظام الترقية من عام 1421 هـ إلى 1422 هـ، وخضع النظام المعمول به لعدد من التعديلات بما يتناسب مع المرحلة ويحقق أهداف العمل بشكل أفضل.
• آخر التعديلات التي طرأت على نظام الترقية الجديد في عام (1438 هـ) والتي استندت إلى أربع مواد هي تنظيم الترقية وضوابطها وتحديد معاييرها الأساسية بالإضافة إلى الشروط التي تنظمها.
• تهدف تحديثات اللوائح إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
• يتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
• يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة لترقيات العمل والخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
• تفرض لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية بالدولة.

منصة مسار الترقيات في لوائح الخدمة المدنية

تعتبر إحدى المنصات التي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على طرحها عبر المواقع الإلكترونية في المملكة العربية السعودية، وهي مسار يتعامل مع عملية إدارة الترويج بطريقة إلكترونية منهجية. تعتمد هذه المنصة المتطورة على تقديم خدمة الترقيات لمختلف مؤسسات القطاعات الحكومية في المملكة بناءً على المؤهلات العامة. واللوائح القانونية التي تمت الموافقة عليها من قبل الخدمة المدنية في الدولة. تعتمد هذه المنصة أيضًا على تقديم خدمة التظلم للموظفين، كما تعمل على توفير خدمة (بياناتي) تساعد الموظف على طباعة بيان الخدمة عبر الإنترنت.

شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد

ووفق نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، فقد تم تحديد عدد من الشروط التي تحكم قبول ترقية الموظف على النحو التالي:

• يجب أن تحتوي الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها على وظيفة شاغرة.
• أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة، وفق دليل تصنيف الوظائف.
• يشترط أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع مرتبته الحالية مباشرة، وقد لا تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف سواء كانت أمامية أو متخلفة.
• تحقيق الشروط والمؤهلات التي تفرضها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
• يجب على الموظف الذي تمت ترقيته تقديم تعهد خطي بمواصلة الممارسة الفعلية لعمل الوظيفة الجديدة التي سينتقل إليها وترقيتها.
• من المهم جدًا أن يكون للموظف أقدمية في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى، دون احتساب ما يلي:
  • لا تحتسب فترات الإجازة الاستثنائية.
  • لا تدخل فترة إعارة الموظف لمنظمات غير دولية أو إقليمية في ساعات العمل.
  • فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدراسية هي إجازة استثنائية لا تحسب مع سنوات عمل الموظف.
    • في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
  • لن يتم احتساب فترة الدراسة إذا لم يحقق الطالب غرضه الأساسي.
  • لن تحسب أيام غياب الموظف عن العمل كجزء من خدمته الأصلية إذا لم يبرر تلك الإجازات كعطلات رسمية.
  • تعتبر مدة التكبيل من المدد التي لا تحسب ضمن ساعات عمل الموظف في حال صدور عقوبة بحق الموظف خلال سنوات عمله في المؤسسة.

شاهد أيضًا: تجربتي مع الدكتور عبدالرحمن الجبرين للجهاز الهضمي للمساعدة على تجاوز الالم

الحالات التي لا يتم النظر في ترقيتها وفق نظام الترقيات الجديد في السعودية

اشتملت مواد النظام الجيد للترقيات في المملكة العربية السعودية على عدد من المعايير التي لا يجب مراعاتها لترقية الموظف في حال تطابقها مع أي من خصائص الموظف (Employee) مهما كانت الحاجة ملحة. في الوظيفة التالية، وجاءت هذه المقالات على النحو التالي:

• في حال كان الموظف في بعثة دراسية أو موفد للدراسة، أو التحق بدورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
• إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
• تتوقف جميع معايير الترقية في حالة تكبيل يدي الموظف أو إحالته إلى المحاكمة أو خضوعه لتحقيق بخصوص الوظيفة أو الأمور المخلة بالشرف أو الأمانة.
• في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو الخصم من راتبه الخاص لمدة خمسة عشر يومًا متتالية أو متقطعة خلال السنة التالية لتاريخ النظر في ترقيته.
• يحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام الماضي وكانت النتيجة التي توصل إليها غير مرضية.

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1444

تخضع قائمة الترقيات المدنية للتحديث الدائم، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة تضم ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية، ويمكن لهذه اللجنة اختيار بعض الأعضاء المؤهلين الآخرين لإدارة مهمة الإشراف على المقارنة. بين الموظفين المشمولين بمعايير الترقية من قبل المؤسسات العامة، تستند عملية المفاضلة التي تتبعها اللجنة المنظمة للقبول إلى معيارين هما:

• معيار الأقدمية للموظف في أداء عمله: أقدمية الموظف العامل في أحد القطاعات الحكومية السعودية تساهم في زيادة فرصه في الترقية مقارنة بالموظف ذي مدة الخدمة الأقصر كما هو الحال بالنسبة للأقدم. الخبرة والمرونة والنعومة، وهي الأشياء التي تساعده في المنصب الجديد.
• معيار تقييم أداء الموظف: وهو معيار تقوم من خلاله اللجنة المسؤولة عن رعاية عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة وفق معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة لاختيار الرقم المناسب لملء الوظائف الشاغرة فيها. مناصب أعلى.

شاهد أيضًا: شروط الكفيل في قرض العمل الحر 1445 كيف حددها بنك التنمية الاجتماعية؟

تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444 pdf

في إطار خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنافسة العادلة التي تضمن الوصول إلى أفضل معايير الجودة والأمانة في العمل، فقد طرحت قانونًا خاصًا للترقيات السنوية للموظفين، والذي يتضمن عددًا كبيرًا من المزايا التي تختلف من وظيفة إلى أخرى، وأبرزها زيادة الراتب وزيادة الصلاحيات الممنوحة من قبل الوزارة. واستند إلى عرض مواد اللوائح المنظمة لعملية الترويج من خلال موقعه الرسمي على شبكة الإنترنت، ويمكن للموظف تحميل وعرض نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية”من هنا”.

تعرف على: طريقة إلغاء وثيقة العمل الحر ونبذة عن وثيقة العمل الحر وكيفية الحصول عليها

الى هنا نصل الى نهاية مقال نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444 وشروط الحصول على ترقية، وقد تناولنا فيه شرح نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444، حيث اشتمل على مجموعة من القواعد والمعايير التي تنظم عملية الترقية والتي يجب على كل موظف مراجعتها لضمان أنه سيحصل على فرصة الترقية في السنوات القادمة، ليختتم أخيرًا بربط نظام الترقيات الجديد في المملكة العربية السعودية بصيغة pdf.