ما هو قانون العمل الكويتي وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل 2023 pdf

ما هو قانون العمل الكويتي وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل 2023 pdf، يتم العمل به من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، حيث صدر أول قانون لتنظيم العمل في الكويت عام 1959م، بينما يتم العمل بالقانون الجديد منذ عام 2010م وشهد عدة تعديلات أثناء السنوات اللاحقة، و سنتحدث عبر موقع“ثمانية الإخباري” عن قانون العمل في الكويت وبعض مواده.

شاهد ايضاً : ما هو قانون تعارض المصالح الكويت اللائحة التنفيذية لقانون تعارض المصالح الكويت

قانون العمل الكويتي 2023 pdf

يتكون القانون الكويتي الجديد إلى مجموعة من الأبواب، وكل باب منها يتتضمن عدد من الفصول والمواد التي تنظم حقوق العامل والموظف وصاحب العمل، ويمكن الاطلاع على قانون العمل الكويتي الجديد 2023 بالكامل كملف PDF من خلال الرابط “من هنا“.

لائحة الجزاءات للموظفين في الكويت

يحتوي قانون العمل الكويتي مواد تنظم أحكام الجزاءات التأديبية والعقوبات التي لها علاقة بالموظفين والعاملين كالآتي:

• يلزم على صاحب العمل إظهار لائحة الجزاءات على العمال المخالفين بشكل واضح ويراعى فيها الآتي:
  • تحديد المخالفات التي يمكن أن تحصل من العمال وتحديد جزاء كل منها.
  • اختيار جزاءات متدرجة للمخالفات.
  • لا يجوز تحديد أكثر من جزاء واحد لكل مخالفة.
  • لا يجوز معاقبة العامل على فعل مر على تاريخ ثبوته 15 يوماً.
  • لا يجوز معاقبة العامل على فعل ارتكبه خارج العمل وليس له علاقة بالعمل.
• إبلاغ العامل كتابة بالتهم المنسوب إليه وسماع أقواله قبل معاقبته.
• إبلاغ العامل كتابة بالجزاءات التي ستقع عليه ونوعها وأسبابها والعقوبة في حالة العود.
• لا يجوز خصم أجر العامل لمدة تتجاوز أجر خمسة أيام كل شهر، وإذا تجاوزت العقوبة ذلك يتم الخصم من أجر الشهر التالي.
• يسمح بوقف العامل بسبب تحقيق يجريه صاحب العمل لمدة لا تتجاوز 10 أيام، وإذا أثبت التحقيق عدم مسؤوليته يصرف له أجره عن مدة الإيقاف.
• يعاقب العمال المخالفين لأحكام قانون العمل الكويتي بغرامة لا تقل عن مائة ولا تزيد عن مائتي دينار كويتي.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت

يحصل الموظف أو العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة في حال تقديم استقالته من عمله وفق أحكام المادة 53 من قانون العمل الكويتي كالآتي:

• يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة عمله 10 سنوات.
• يستحق ثلثي المكافأة إذا كانت مدة العمل 5-10 سنوات.
• يستحق نصف المكافأة إذا كانت مدة العمل 3-5 سنوات.

    إطلع على : قانون حماية المستهلك الكويت PDF جاهز للتحميل والطباعة حصريا لدينا-لضمان صحه المواطن

مكافأة نهاية الخدمة الكويت

تنظم المادتين 51 و52 من قانون العمل الكويتي أحكام وشروط ووسائل حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت حسب الآتي:

• تتضمن المادة 52 أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:
  • إنهاء مالك العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
  • انتهاء فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل بدون أن يقوم صاحب العمل بتجديد العقد مرة أخرى.
• تتضمن المادة 51 حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في العمل وفق الآتي:
  • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الشهر.
  • أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى.
  • لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة ونصف.
  • أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الشهر.
  • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
  • لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة.

الإجازات الرسمية في قانون العمل

تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي الإجازات الرئيسية مدفوعة الأجر أثناء السنة كما هو موضح في الجدول الآتي:

الإجازات السنوية في قانون العمل

تحتوي مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بالإجازات السنوية مدفوعة الأجر على الأحكام الآتية:

• يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها تصل إلى 30 يوماً.
• لا يحق للعامل في أول سنة له إجازة سنوية إلّا بعد أن يتم 9 أشهر على الأقل في العمل.
• لا تحتسب الإجازات الرسمية والإجازات المرضية أثناء السنة ضمن الإجازة السنوية.
• يحق للعامل الحصول على إجازة عن كسور السنة حسب نسبة ما قضاه في العمل.
• يدفع أجر العامل المستحق عن الإجازة السنوية قبل القيام بها.
• يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.
• يحق لصاحب العمل مع رضا العامل تجزئة الإجازة السنوية بعد الأربعة عشر يوماً الأولى.
• يمكن للعامل تجميع الإجازات بما لا يزيد عن إجازة سنتين.
• يمكن للعامل القيام بالإجازات دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل.
• يجوز تجميع الإجازات لأكثر من سنتين بعد موافقة الأطراف.
• يحق للعامل في حالة انتهاء عقده الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة.
• لا يسمح للعامل التنازل عن الإجازات السنوية سواء بتعويض أو بدونه.
• يحق لصاحب العمل أن يسترد كامل مبلغ الإجازة إذا أثبت أن العامل أمضى الإجازة في العمل عند صاحب عمل آخر.
• يمكن لصاحب العمل منح إجازة دراسية مأجورة للعامل بهدف الحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله.
• يلتزم العامل الحاصل على إجازة دراسية بالعمل لدى صاحب العمل لفترة مماثلة لمدة الإجازة وبحد أقصى خمس سنوات.
• يلتزم العامل عند إخلاله بالشرط السابق برد أجر الإجازة الذي تقاضاه بنسبة ما تبقى من الفترة الواجب أن يقضيها في العمل.
• يحق للعامل الحصول على إجازة كاملة الأجر مدتها تصل حتى 3 أيام عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.

 الإجازات المرضية في قانون العمل

ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازات المرضية والصحية وفق الآتي:

• يحق للعامل الحصول على إجازات مرضية بعد إثباته للمرض الذي يقتضي الإجازة بشهادة طبية معتمدة حسب ما تنص عليه المادة 69 كالآتي:
  • 15 يوماً بكامل الأجر.
  • 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
  • 10 أيام بنصف الأجر.
  • 10 أيام بربع الأجر.
  • 30 يوماً بدون أجر.
• يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة حمل وفق المادة 24 كالآتي:
  • إجازة مدفوعة الأجر للوضع لا تحتسب من إجازاتها الأخرى مدتها 70 يوماً بشرط أن يتم الوضع خلالها.
  • يجوز لصاحب العمل أعطاء المرأة(Woman) العاملة بعد انتهاء إجازة الوضع وبناء على طلبها إجازة لرعاية الطفولة بدون أجر مدتها لا تزيد على 4 أشهر.
  • لا يجوز إنهاء خدمة المرأة العاملة من قبل صاحب العمل أثناء تلك الإجازة.
  • لا يجوز إنهاء خدمة المرأة العاملة عن طريق صاحب العمل بسبب انقطاعها عن العمل نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الوضع مثبت بشهادة طبية.

    قد يهمك : تقرير عن العيد الوطني الكويتي 2023 مظاهر الاحتفال و عبارات عن العيد الوطني الكويتي

وفي ختام هذا المقال نكون قد قدمنا قانون العمل الكويتي 2023 pdf مع شرح أحكام بعض مواده بالإضافة إلى الإجازات بأنواعها ومكافأة نهاية الخدمة ولائحة الجزاءات.