شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي 1444، وما هي منصة مسار الترقية في لوائح الخدمة المدنية؟

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي 1444، نوضح لكم شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية لعام 1444، نظرًا لأهميتها وللقواعد التي تعزز فرص الموظف السعودي في الترقية إلى درجات أعلى في السلم الوظيفي. وتترافق درجات الترقية مع زيادة في الرواتب والمكافآت والمسؤوليات السنوية وغيرها من العوامل التي يسعى العديد من الموظفين لتحقيقها.

قائمة الترقيات في السعودية 1444

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي 1444

• يشترط أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في الدرجة الوظيفية السابقة قبل السماح له بالترقية.
• يجب أن يحصل الموظف على خبرة لا تقل عن أربع سنوات متتالية في الدرجتين الوظيفية الثانية عشرة والثالثة عشرة، في حال كانت الترقية الاستثنائية من قبل الوزير إلى الدرجة الرابعة عشرة.
• يشترط في الموظف المرشح للترقية بلوغ السن القانوني للحصول على الوظيفة المطلوبة بالدرجات العليا وفق معايير الترقية الاستثنائية برتبتين، على أن يكون عمره لا يقل عن 55 سنة مع مرور سنة واحدة في الوظيفة التي يعمل بها.
• لا يمكن للموظف الاستفادة من قواعد الترقية الاستثنائية قبل مرور عامين على الأقل من آخر ترقية حصل عليها.
• يجب على الموظف الراغب في الحصول على الترقية الاستثنائية الحصول على تقدير ممتاز أو درجة معادلة في جداول تقييم الموظف.
• يجب أن يحصل الموظف على جميع المؤهلات التعليمية التي تناسب أعلى درجة وظيفية، حسب التصنيف العام للوظائف في الخدمة المدنية، في الحالات التي يرفع فيها الوزير الموظف إلى رتبة ودرجة أعلى.

تعرف على: كيفية حجز موعد بمستشفى الملك فهد للقوات المسلحة بالجنوب 1444

معايير الترقية الاستثنائية في قانون العمل في المملكة 1444

• يجب أن يكون هناك شاغر فعلي للوظيفة المراد ترقيتها وأن يكون هناك حاجة فعلية لتعيين موظف جديد.
• يجب على الموظف الراغب في الحصول على الترقية أن يستوفي جميع المؤهلات التعليمية للوظيفة الجديدة وفقًا للمعايير المعتمدة في تصنيف الوظيفة.
• يتم ترقية الموظف إلى المرتبة التالية فقط بعد الدرجة الوظيفية التي يعمل بها حاليًا، ولا يمكن ترقية الموظف لدرجات وظيفية أعلى أو أقل.
• يشترط أن يستوفي الموظف جميع المعايير والشروط الخاصة بالوظيفة الجديدة، بما في ذلك اللياقة الطبية والصحية، والمهارات الفنية والمهارات اللازمة للتعامل مع هذه الوظيفة بجودة معينة.
• يجب على الموظف الذي تمت ترقيته تقديم موافقته الكتابية على تعهد بمواصلة العمل في الوظيفة الجديدة التي تم ترقيته إليها.
• يجب أن يكون لدى الموظف الأقدمية في وظيفته الحالية، وأن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في خدمته الحالية، وهذا يعد شرطًا أساسيًا للموافقة على ترقيته.
  • الفترات التي قضاها الموظف في الإجازات الاستثنائية لا تحتسب ضمن فترة الخدمة.
  • تعتبر فترات الإعارة التي قضاها الموظف لدى المنظمات الإقليمية والدولية جزءاً من ساعات العمل ولا تحتسب مع فترة الخدمة.
  • لا يتم احتساب فترة الابتعاث أو الإجازات الدراسية ضمن فترة الخدمة إلا في حال تحقيق الموظف للغرض الرئيسي الذي من أجله تم منح الإجازة، وتصنف تلك الفترة على أنها إجازة استثنائية.
  • لا يتم احتساب فترة المنحة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض الرئيسي الذي من أجله منحت الإجازة، حيث لا تُعتبر جزءًا من فترة الخدمة.
  • لا يتم احتساب أيام الإجازة غير المبررة ضمن فترة الخدمة المحسوبة مالم تكن هذه الإجازات مبررة.
  • لا يتم احتساب مدة عقد اليد ضمن فترة الخدمة في حال صدور أي عقوبة بحق الموظف خلال الفترة التي قضاها في وظيفته قبل الترقية.

قد يهمك: رسوم نقل ملكية سيارة في السعودية 2023 كيفية دفع رسوم الملكية

• لا يتم ترقية الموظف في الحالات التالية: إذا كان ضمن بعثة، أو أُرسل للدراسة، أو التحق بدورات تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
• لا يتم ترقية الموظف إذا كان في إجازة، سواء كانت إجازة رسمية أو استثنائية.
• لا يتم ترقية الموظف إذا كان خارج العمل بعد إحالته للمحاكمة، أو إذا كان قيد التحقيق مع الجهات الحكومية بشأن الوظيفة، أو أي أمر يخل بالثقة أو الشرف.
• لا يجوز ترقية الموظف إذا عوقب بالحرمان من المكافأة، أو إذا حصل أي من الاستقطاعات من راتبه كعقوبة استمرت خمسة عشر يوماً متتالية أو متقطعة خلال السنة التي قدم فيها اسمه للترقية.
• لا تراعى ترقية الموظف الذي جاء ملخص تقريره المعمول به في العام الماضي تحت رتبة (غير مرض).

شاهد أيضًا: ما معنى المكافأة السنوية؟ المملكة العربية السعودية المكافاة السنوية

الشروط الجديدة للترقيات في السعودية 1444

• يتم ترقية الموظف بناءً على قرار الوزير المختص، والذي يستند إلى إصدار قرار بتشكيل لجنة مؤلفة من ثلاثة أشخاص مؤهلين من نفس الجهة الحكومية. ويحق للجهة الحكومية اختيار بعض أعضاء اللجنة وإدارة مهمة تشرف من خلالها على المقارنة بين الموظفين المرشحين للترقية، شريطة عدم وجود مجال للمحسوبية. وتعتمد هذه الخيارات على معايير محددة تشمل:

  • معيار خبرة الموظف والأقدمية في العمل: يتم اعتماد هذا المعيار بناءً على أهمية الخبرة وقدرة الموظف ذو الخبرة الكافية على التعامل بمرونة والمنافسة في المناصب العليا، مقارنةً بالموظف الذي ليس لديه سنوات كافية من الخبرة للمشاركة في تلك المنافسة.
  • معيار تقييم أداء الموظف: يعتمد هذا المعيار على معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة، ويتم دراسة وتقييم أداء كل موظف على حدة وفقًا لعملية الترقية، وذلك بالترتيب، لاختيار الموظفين الأكثر ملاءمة للترقية إلى المناصب الحكومية العليا.

اقرأ أيضًا: الغانمي وما يرجع أصل آل الغانمي من أي قبيلة من قبائل السعودية 

منصة مسار الترقية في لوائح الخدمة المدنية 1444