كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية عن طريق أداة مباشرة أون لاين على الإنترنت دون الحاجة إلى استخدام الآلة الحاسبة والعمليات الرياضية المعقدة وبخطوات بسيطة وسهلة، سيقدمها “ثمانية الإخباري” بالإضافة إلى كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بالتفصيل.

قانون مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

أقر قانون العمل السعودي الموحد  استحقاق موظفي القطاع الحكومي العام على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى استحقاق موظفي القطاع الخاص للمكافأة بالرغم من اختلاف طريقة صرف مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين عند إنهاء أو انتهاء عقد العمل كتعويض للعامل طيلة سنوات الخدمة في القطاع سواء كان عقد العمل محدداً بتاريخ معين أو غير محدد لضمان حقوق العمال وفق نظام العمل المقر من وزارة التنمية والموارد البشرية السعودية كالآتي: [1]

• مبلغ مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع العام يساوي نصف الأجر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى + أجر كامل عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولى.
• كمثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين لموظف أجره 5000 ريال سعودي شهرياً عمل في القطاع الحكومي لمدة 5 سنوات، بالتالي تكون مكافأة نهاية الخدمة تساوي 2500+2500+2500+2500+2500+5000+5000= 22500 ريال سعودي بحسب قانون مكافأة العمل للموظف الحكومي.

• يحصل موظف القطاع الحكومي على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال استمراره في العمل لمدة زمنية تتراوح من سنتين إلى 5 سنوات.
• يتحصل موظف القطاع العام على نصف مكافأة نهاية الخدمة في حال إكمال الموظف 10 سنوات خدمة في القطاع الحكومي.
• يستحق موظف القطاع الحكومي مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال تجاوز عدد سنوات العمل 10 سنوات في القطاع الحكومي.

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة

يكمن الفرق الرئيسي بين مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة إلى أن مستحقات نهاية الخدمة تتعلق بسبب إنهاء العمل والتي تتضمن الحالات الآتية:

مستحقات نهاية الخدمة عند التقاعد أو الوفاة

في حالة التقاعد من العمل أو الوفاة يتحصل الموظف عل مستحقات نهاية الخدمة وهي المكافأة كاملة دون أي استقطاع بسبب إنهاء العمل لأمور خارجة عن إرادة الموظف.

مستحقات نهاية الخدمة عند الفصل

يتحصل الموظف في حال تعرضه للفضل تحت أي بند غير المادة 80 من قانون العمل على مستحقات نهاية الخدمة وهي المكافأة كاملة دون أي استقطاع كما في حال انتهاء عقد الموظف المحدد بمدة معينة فإنه يتحصل على للمستحقات وهي المكافأة كاملة دون أي استقطع.

مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة

يمكن تفصيل مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة تبعاً لعدد سنوات عمل الموظف كالآتي:

• لا يستحق الموظف مستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف قبل إكمال سنتين عمل في الوظيفة.
• يستحق الموظف ثلث المكافأة كمستحقات نهاية الخدمة في حال الاستقالة من الوظيفة بعد العمل من سنتين إلى 5 سنوات.
• يحصل الموظف على ثلثي المكافأة كمستحقات نهاية الخدمة في حال الاستقالة بعد العمل لمدة زمنية من 5 سنوات إلى 10 سنوات.
• يتحصل الموظف على المكافأة كاملة كمستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد العمل لأكثر من 10 سنوت.
• في حالة استقالة موظف من العمل بعد 7 سنوات براتب 5000 ريال سعودي ستكون مستحقات نهاية الخدمة هي ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وتساوي 22500*0.666= 14.999 ريال سعودي فقط.

• تضاف المستحقات الأخرى كالإجازات غير المستخدمة أو الرواتب والبدلات غير المستلمة من قبل الموظف.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

اشترط قانون العمل الموحد السعودي على الموظفين الحكوميين في القطاع العام تحقيق عدة شروط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة وهي كالآتي:

• أن يمضي على عمل الموظف أكثر من سنتين للحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• عدم الاستقالة قبل 7 سنوات من الوظيفة للحصول على نصف المكافأة في حال إكمال 10 سنوات في وظيفة القطاع العام.
• إكمال الموظف الحكومي أكثر من 10 سنوات للحصول على مستحقات ومكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• عدم تعرض الموظف لإنهاء العمل تحت نص المادة 80 من قانون العمل.
• استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء العقد مع الشركة الموظفة بشكل مفاجئ.
• يحصل الموظف على المكافأة في حال الوفاة أو إنهاء العمل لظروف خارجة عن إرادة الموظف كإغلاق الشركة وغيرها من الحالات.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في المملكة العربية السعودية أون لاين باتباع الخطوات الآتية: [2]

• الدخول إلى رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي “من هنا“.
• تحديد نوع العقد للموظف الحكومي مع الجهة الموظفة عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة كما في الصورة أدناه.

• تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية أو سبب إنهاء الوظيفة من إحدى الأسباب الآتية:
• انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
• فسخ العقد من صاحب العمل.
• فسخ العقد من صاحب العمل لإحدى الحالات الواردة في المادة 80.
• ترك العمل نتيجة قوة قاهرة.
• إنهاء العاملة لعقد العمل خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو خلال 3 أشهر من الوضع.
• ترك العامل للعمل لإحدى الحالات الواردة في المادة 81.
• فسخ العقد من قبل العامل أو ترك العامل العمل لغير الحالات الواردة في المادة 81.
• إدخال الراتب بالريال السعودي.
• تحديد مدة الخدمة.
• إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام اختياري.
• ثم الضغط على  علامة يساوي باللون الأخضر ليتم حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعاً للبيانات المدخلة.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية الذكر:

• تقصير العامل في أداء الوظيفة والتسبب بالخسائر المادية لصاحب العمل بشكل متعمد.
• يشترط لحرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في البند الأول إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من لحظة علم صاحب العمل بفعل الموظف وتقصيره المتعمد بقصد الأذية.
• السلوكيات والممارسات السيئة واللاأخلاقية لمخلة بالشرف والأمانة.
• تزوير العامل للمستندات خلال التقديم على العمل.
• يحرم العامل أو الموظف من مكافأة نهاية الخدمة عند فصل الموظف خلال فترة الاختبار.
• تقصير العامل في أداء واجباته الوظيفية المحددة في عقد العمل يؤدي إلى حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
• مخالفة الأوامر الوظيفية والتعليمات بشكل متعمد بعد إعلانها بشكل ظاهر للموظفين وتنبيه الموظف كتابياً.
• غياب الموظف عن العمل غياب غير مشروع لمدة أكثر من 30 يوماً في سنة واحدة من مدة سنوات عقد العمل، وذلك بعد إنذار الموظف بالفصل بعد تجاوز غيابه مدة 20 يوماً.
• انقطاع الموظف عن العمل لمدة 15 يوماً متواصلة بعد إنذاره باحتمال الفصل من العمل بتجاوز الغيابات 10 أيام متواصلة.
• تحصيل مكاسب شخصية من استغلال المنصب الوظيفي لأغراض شخصية.
• إفشاء الأسرار الوظيفية المهنية أو الصناعية الخاصة بمكان العمل للمنافسين بقصد التربح والمصلحة الشخصية أو إلحاق الأذية بصاحب العمل.
• يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل مرور عامين على العمل في الوظيفة.
• اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المباشر المسؤول عن الموظف أو أحد الرؤساء في العمل.

هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات

أجاب قانون العمل السعودي على سؤال هل تحسب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة بأن قيمة مكافأة نهاية الخدمة تعتمد على  الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل وهو الأجر الفعلي الشهري الذي يتقاضاه الموظف بما فيه من بدلات ومكافآت وزيادات سنوية وأرباح ومنح ومكافآت من صاحب العمل على الأداء المثالي للموظف.

هل يحق للبنك حجز مكافأة نهاية الخدمة

أوضح البنك المركزي السعودي ساما قسم خدمة العملاء أنه بحسب العقود المبرمة بين البنوك والعملاء لمنح القروض بضمان الراتب فإنه يحق للبنوك عند إيداع مبالغ كبية في حسابات العملاء الاستفسار من جهة العمل عن ماهية المبالغ، وفي حال الإبلاغ عن أنها مكافأة نهاية الخدمة يدل ذلك على أن الراتب الضامن للقرض الممنوح للعميل سوف ينقطع وبالتالي يحق للبنوك الجز على مكافأة نهاية الخدمة إلى حين تسوية مديونية الموظف للبنك وتسديد القرض. [3]

رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي عبر حاسبة الويب

يتاح للعملاء والموظفين الحكوميين في المملكة العربية السعودية استخدام رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين مباشرةً calc-web.com وتحديد نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية بالإضافة إلى تحديد راتب الموظف الشهري وإدخال عدد سنوات الخدمة وسيقوم موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة بحساب المستحقات بدقة بعملة الريال السعودي.

وختاماً نكون قد شرحنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية وقانون مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة بالإضافة إلى شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي ومتى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.