نص المادة 18 من نظام التقاعد المدني السعودي وتعديلاتها

المادة 18 من نظام التقاعد المدني هي المادة التي تنص على الأحكام المتعلقة باستحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين بأحد الوزارات أو الهيئات أو الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية، وذلك لأن مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق التي يستحقها الموظف بعد نهاية مدة خدمته، ما دامت بأحد الطرق الطبيعية للتقاعد سواء ببلوغ السن، أو بسبب الحالة الصحية، أما حالات التقاعد التي تتم لأسباب تأديبية فلا يستحق الموظف فيها مكافأة نهاية خدمة.

نظام التقاعد المدني

نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية هو أحد أنظمة التقاعد المعمول بها في المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى نظام التقاعد العسكري، وقواعد التقاعد في نظام العمل، وهو النظام المسؤول عن تحديد المشمولين بالنظام من العاملين بالدولة بعد بلوغهم سن التقاعد أو إحالتهم للتقاعد، كما ينظم عمل كل من مصلحة معاشات التقاعد، وصندوق التقاعد المدني قبل أن يتم ضمه إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية في القرار الأخير لمجلس الوزراء السعودي في شهر يونيو 2023 في إطار الاستعداد لتطبيق نظام الخصخصة، كما أنه ينظم الشؤون المالية والإدارية لكلا الجهتين، وكذلك ينص النظام على الحقوق والالتزامات الناشئة عن النظام في حق كل من الخاضعين له من الأفراد والجهات، كما ينظم قيمة المبالغ التي يتم حسمها شهريًا من الموظف خلال مدة عمله بالخدمة، وأحكام التقاعد والعودة للخدمة مرة أخرى بعد التقاعد، والتقاعد بناء على الحالة الصحية، والتقاعد المبكر وغيرها من الأحكام الهامة للعاملين في القطاع الحكومي بالدولة. [1]

المادة 18 من نظام التقاعد المدني

المادة 18 من نظام التقاعد المدني هي المادة التي تنظم أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها بعد انتهاء مدة عمله في الحكومة سواء ببلوغه سن التقاعد أو في الحالات التي يتم التقاعد مبكرًا فيها، وتنظم المادة الإجراءات المتعلقة بالحصول على مكافأة نهاية الحدمة للموظفين، والحالات التي لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وقد نصت المادة 18 من نظام التقاعد المدني على أنه:

يستحق الموظف معاشًا عند نهاية خدمته متى بلغت خدمته المحسوبة في التقاعد (خمسًا وعشرين سنة) على الأقل، ويجوز للموظف أن يطلب الإحالة على التقاعد ويحصل على المعاش بعد انقضاء مدة خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل عن عشرين سنة ويشترط الموافقة على الإحالة من قِبل الجهة المختصة التي تملك حق التعيين لمثله، ومع ذلك فإذا كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ ما لم ينصا على أن الفصل بسبب تأديبي فيستحق الموظف معاشًا متى بلغت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد (خمس عشرة سنة) على الأقل. أما الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب وفاته أو عجزه أو بلوغه سن التقاعد فيستحق معاشًا مهما تكن مدة خدمته.

تعديل المادة 18 من نظام التقاعد المدني

تم تعديل المادة 18 من نظام التقاعد المدني بناء على المرسوم الملكي رقم م/48 بتاريخ 12/08/1403 ليتم تعديل بعض الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في النظام للموظفين العاملين بالقطاعات الحكومية في الدولة، لتنص على أنه:

1.  يستحق الموظف معاشًا عند نهاية خدمته متى بلغت خدمته المحسوبة في التقاعد خمسًا وعشرين سنة على الأقل، أو بلغت خدمته المدنية والعسكرية المحسوبة في التقاعد خمسًا وعشرين سنة على الأقل، ويجوز للموظف أن يطلب الإحالة على التقاعد ويحصل على المعاش بعد انقضاء مدة خدمة محسوبة في أنظمة التقاعد لا تقل عن عشرين سنة وبشرط الموافقة على الإحالة من قبل الجهة المختصة التي تملك حق التعيين لمثله ومع ذلك فإذا كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي – ما لم ينصا على أن الفصل بسبب تأديبي – فيستحق الموظف معاشًا متى بلغت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد خمس عشر سنة على الأقل، أما الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب وفاته أو عجز ما وبلوغه سن التقاعد فيستحق معاشًا مهما تكن مدة خدمته.
2. إذا لم يبلغ مجموع مدتي الخدمة المدنية والعسكرية المدة التي تعطي الحق في المعاش وفقًا لنظام التقاعد المدني فتسوى المكافأة عن خدمته المدنية وفق نظام التقاعد المدني، وتسوى المكافأة عن خدمته العسكرية وفق نظام التقاعد العسكري المعمول به وقت انتهاء خدمته الأخيرة ويصرف مجموع المكافأتين من صندوق التقاعد المدني.

وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على نص المادة 18 من نظام التقاعد المدني التي تنظم أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد نهاية خدمته في الجهة التي يعمل بها وإحالته للتقاعد، كما تعرفنا على نظام التقاعد المدني الذي أصدره مجلس الوزراء السعودي لينظم كافة الأحكام المتعلقة بتقاعد الموظفين العاملين في الدولة.