التغيب في قانون العمل الكويتي 2024
التغيب في قانون العمل الكويتي 2024
تم ذكر التغيب في قانون العمل الكويتي 2024 بالإضافة إلى القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل. تهدف هذه القوانين والقرارات إلى حماية حقوق العامل وصاحب العمل وضمان تنظيم بلاغات التغيب للحد من الإساءة والتحقق من صحة البلاغات. في هذا المقال، سنلقي نظرة عامة على كيفية تطبيق التغيب في قانون العمل الكويتي 2024 وشروط تسجيل بلاغ التغيب في الكويت، بالإضافة إلى المدة التي يسمح فيها بالاعتراض على بلاغ التغيب.
استخدام المواد في قانون العمل الكويتي
المادة العاشرة من قانون العمل الكويتي تحدد قواعد بلاغات التغيب في البلاد، حيث تفرض على صاحب العمل تحمل مصاريف عودة العامل إلى بلده في حالة انقطاعه عن العمل وتحاقه بالعمل لدى الغير. وتتطلب القوانين والقرارات الصادرة التعامل مع بلاغات التغيب بحسب الشروط والضوابط المحددة من قبل السلطات المختصة.
شروط تسجيل بلاغ التغيب
– يجب أن يمر 7 أيام من انقطاع العامل عن العمل دون وجود عذر مقبول.
– يجب تعليق بلاغ التغيب في مكان ظاهر داخل مكان العمل.
– يجب تقديم الإخطار بانقطاع العامل عن العمل إلى الجهات المعنية بوزارة الداخلية خلال 15 يوما من تاريخ استلامه.
– يجب عدم السماح للعامل بمباشرة العمل من جديد حتى مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء البلاغ المقدم ضده.
مدة الاعتراض على بلاغ التغيب
يُسمح للعامل بتقديم الاعتراض على بلاغ التغيب ضده خلال 30 يومًا لإلغائه بشكل كامل، وتستمر مدة السماح بالاعتراض حتى 60 يومًا. ولكن للعامل الحق في تقديم الشكوى العمالية التي تخص المستحقات بالإضافة إلى شكوى تحويل لإلغاء السفر النهائي من الكويت.
ختامًا
يُظهر قانون العمل الكويتي 2024 بشكل واضح الاهتمام بحقوق العاملين وصاحب العمل، ويُعد الركيزة الأساسية لتنظيم ومراقبة بلاغات التغيب وضمان عدم سوء استخدامها. إن مراعاة الشروط والمدد المحددة في هذا القانون تساهم في بناء بيئة عمل صحية ومنصفة للجميع.
مصادر:
[1] قانون العمل الكويتي 2024
[2] القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل
