تعرف على تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي 2023 ومستحقات نهاية الخدمة

قانون العمل الكويتي 2023، سنتعرف في هذا المقال على مفهوم الاستقالة في قانون العمل الكويتي، حيث تعتبر استقالة إدارية تُعبّر عن رغبة الموظف أو العامل في ترك الوظيفة أو العمل لأسباب معينة قبل انتهاء فترة الخدمة المحددة، وذلك بموافقة جهة الإدارة التي يعمل لديها. سنقوم بشرح أحكام قانون الاستقالة في الكويت وتفاصيلها في هذا المقال المقدم من “ثمانية الإخباري”.

معلومات تفصيلية عن الاستقالة في قانون العمل الكويتي 2023

ينظم قانون العمل الكويتي 2023 أحكام الاستقالة في القطاع العام والخدمي، وكذلك أحكام الاستقالة في القطاع الخاص، وهناك أنواع للاستقالات سنذكر منها الآتي:

• الاستقالة الصريحة وفق الأحكام الآتية:
  • يتقدم الموظف أو العامل بطلب خطي للاستقالة للمسؤول المباشر أثناء مدة خدمته مع تحديد تاريخها.
  • يحق إرجاء النظر في الاستقالة من قبل السلطة المختصة خلال 30 يوماً من تاريخ تقديمها وإلا تعتبر مقبولة حسب القانون.
  • لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لمدة أكثر من 6 أشهر وتعتبر مقبولة بانتهائها.
• الاستقالة الاعتبارية ويعتبر فيها الموظف أو العامل مستقيلاً حسب القانون إذا انقطع عن عمله بدون إذن 15 يوماً متواصلة أو 30 يوماً غير متواصلة.

اقرا المزيد: متى رفع النتائج على موقع وزارة التربية في الكويت 2023؛ تعرف على التفاصيل 

مدة الإنذار في قانون العمل الكويتي 2023 الجديد

وفقًا لقانون العمل الكويتي، يتطلب من صاحب العمل أن يقدم إشعارًا مسبقًا للعامل أو الموظف قبل إنهاء علاقة العمل بينهما. تعرّف فترة الإنذار في القانون بأنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف إشعار الفصل من الخدمة وآخر يوم عمل له، وتحدد بناء على القانون رقم 6 لعام 2010 الناظم للعمل في الكويت وفق الآتي:

• قبل إنهاء العقد بمدة ثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال العاملين بأجر شهري.
• قبل إنهاء العقد بمدة شهر على الأقل بالنسبة للعمال العاملين بأجر غير شهري.

اقرأ أيضاً: كم رسوم الجامعة العربية المفتوحة في السعودية2023؛ تعرف عليها

فترة التجربة ما قبل العمل في قانون العمل الكويتي 2023

ينص قانون العمل الكويتي، في المادة 32 منه، على تحديد فترة تجربة العامل في عقد العمل وفق الشروط التالية:

• لا تزيد عن مائة يوم عمل.
• لكلا طرفي العقد الحق بإنهائه دون إخطار خلال فترة التجربة.
• يلتزم صاحب العمل إذا كان الإنهاء من جانبه بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله وفق القانون.
• لا يجوز استخدام العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل أكثر من مرة.

اقرأ: هل غدا الاربعاء اجازة في السعودية؛ تعرف على حقيقة الأمر صحيح أم لا

قانون العمل الكويتي 2023 ومستحقات نهاية الخدمة

تنظم المادتين 51 و52 من قانون العمل الكويتي 2023، الحقوق اللازمة للعامل والواجبات التي يتحملها، بالإضافة إلى تحديد شروط وطرق حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.، وفق الآتي:

• تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أحقية العامل بالحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:
  • إنهاء صاحب العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
  • انتهاء فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل بدون أن يقوم صاحب العمل بتجديده للعامل مرة أخرى.
• تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في عمله، وفق الآتي:
  • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الراتب الشهري.
  • أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى.
  • لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة ونصف.
  • أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الأجر الشهري.
  • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
  • لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة.

ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت

يتوجب على العامل أو الموظف الذي قدم استقالته الاستمرار في أداء عمله وفقًا لأحكام قانون العمل الكويتي كالآتي:

• حتى يتم إبلاغه بقرار قبول استقالته.
• حتى انقضاء الموعد المحدد لقبول الاستقالة.
• يحق للعامل في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل أن يتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجره كاملاً عن يوم أو ساعات الغياب.

حالات رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت

وفقًا لقانون العمل الكويتي لعام 2023، يُحظر قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات التالية:

• إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق وفي حالة انتهاء التحقيق بعدم مسؤوليته عن التهم المنسوبة إليه يمكن قبول استقالته.
• إيقاف الموظف أو العامل نتيجة التحقيق الذي يجري معه أو للمصلحة العامة أو بالقانون كحبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي.
• اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف أو العامل وفي حالة انتهاء الإجراءات بعدم مسؤوليته أو مجازاته بعقوبة غير الفصل يجوز قبول الاستقالة.

قانون العمل الكويتي 2023 الجديد للوافدين من الخارج

تم إجراء تعديلات على نص قانون العمل الكويتي وفقًا للتالي:

• تعديل النص الأخير من المادة 51 لتنص على أحقية الموظف بالحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل وفق الشروط الآتية:
  • انتهاء فترة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
  • اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل.
• تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على أحقية الموظف بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.

في ختام هذا المقال، قمنا بمناقشة موضوع الاستقالة في قانون العمل الكويتي، بما في ذلك شرح فترة التجربة وفترة الإنذار المنصوص عليها في القانون.